Previous Next

Mimoza Hukuk Bürosu, deneyimli avukat kadrosuyla hukukun her alanında müvekkillerine profesyonel hizmet sunmaktadır. Kartal'da faaliyet gösteren iş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için etkin ve hızlı bir şekilde çalışmaktadır. İş hukukunun her aşamasında, müvekkillerinin haklarını korumayı ve en iyi sonuca ulaşmayı amaçlayan büromuz, işçi avukatı hizmetleriyle öne çıkmaktadır.

Büromuzda, arabuluculuk sürecinde görevli deneyimli iş hukuku avukatları yer almakta olup, dava şartı olan arabuluculuk hizmetini titizlikle yürütmektedir. Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamaması durumunda ise, yargı yoluna başvurularak müvekkillerin davaları etkin bir şekilde takip edilmektedir.

Kartal İş Hukuku Avukatı - Kartal İşçi Avukatı Bürosu Olarak İşçi Hakları Konusunda Verilen Hizmetler

Mimoza Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla işçi haklarının korunması ve uyuşmazlıkların çözümü konusunda müvekkillerine destek sağlamaktadır. Kartal'daki işçi avukatlarımız, işçilerin yasal haklarını en iyi şekilde savunmayı ve mağduriyetlerin önüne geçmeyi amaçlamaktadır.

Verilen Hizmetler:

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
2. İşten ayrılan veya işten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının alınması konusunda hukuki destek veriyoruz.
3. Fazla Mesai, Ücret ve Diğer Alacak Davaları
4. İşçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği fazla mesai ücretleri, maaş alacakları ve diğer işçilik alacaklarının tahsil edilmesi için dava takibi yapıyoruz.
5. Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
6. İş sözleşmesinin haksız feshedilmesi durumunda işe iade davalarını açarak işçilerin haklarını koruyoruz.
7. Arabuluculuk Hizmetleri
8. Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde, deneyimli avukatlarımız işçilerin taleplerini müzakere ederek en hızlı ve etkin çözümü sağlıyor.
9. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
10. İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda oluşan maddi ve manevi zararların tazmini için hukuki süreç yürütüyoruz.
11. Haklı Nedenle Fesih Danışmanlığı
12. İşçilerin haklı nedenlere dayalı olarak iş sözleşmelerini feshetmesi ve tazminatlarını talep etmesi sürecinde rehberlik sağlıyoruz.
13. İşçinin ödenmemiş veya noksan ödenmiş işçilik alacaklarını talep etmek; bu kapsamda fazla mesai, UBGT ücreti, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davaları takip etmek.
14. İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları açmak.
15. Hizmet tespit davaları açarak işçinin çalışma süresinin tespitini sağlamak.
16. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları arabuluculuk yoluyla çözümlemek.
17. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları açmak.
18. İşçinin hak ettiği kıdem tazminatını talep etmek.
19. İşçinin hak ettiği ihbar tazminatını talep etmek.
20. Fazla çalışma ücretlerini tahsil etmek.
21. UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretlerini temin etmek.
22. İşten haksız yere çıkarılan işçiler için işe iade davası açmak.
23. Kullanılmamış yıllık izin ücretlerini talep etmek.
24. İşçilik alacaklarını arabuluculuk süreciyle çözümlemek ve süreci yakından takip etmek.
25. Mobbing ve kötü niyet tazminatı taleplerinde bulunmak.
26. Meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davalarını açarak işçinin haklarını korumak.

Her hukuki uyuşmazlığın çözüm yolunun birbirinden farklı olduğu göz önüne alındığında, somut olayın tüm detaylarına inilerek ilgili mevzuat ve en son Yargıtay kararları dikkate alınarak etkin bir hukuki strateji oluşturulmalıdır. İş hukuku alanında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, aşağıdaki konularda Kartal işçi avukatı ekibimizin tecrübelerinden faydalanabilirsiniz:

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
   İş sözleşmesinin sona ermesinde işçilerin hak ettiği tazminatların hesaplanması ve tahsili için hukuki süreç yürütüyoruz.

2. Fazla Mesai, Ücret ve Diğer İşçilik Alacakları
   Ödenmeyen fazla mesai, yıllık izin ücretleri ve diğer alacak kalemleri için dava ve arabuluculuk hizmetleri sunuyoruz.

3. İşe İade Davaları
   İşten haksız yere çıkarılan işçilerin işe iadesi ve doğacak tazminat haklarının korunmasını sağlıyoruz.

4. Haksız Fesih ve Haklı Nedenle Fesih Danışmanlığı
   İşçilerin iş sözleşmelerinin feshiyle ilgili haklı nedenlerinin tespiti ve sürecin doğru yönetilmesini sağlıyoruz.

5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
   İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararların tazmini için hukuki destek veriyoruz.

6. Arabuluculuk Süreci
   Zorunlu arabuluculuk kapsamında iş hukuku uyuşmazlıklarının en hızlı ve etkili şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlıyoruz.

KARTAL İŞÇİ AVUKATI - İŞ HUKUKU AVUKATI ÜCRETİ

Türkiye Barolar Birliği tarafından her yıl yayımlanan Avukatlık Ücret Tarifesi, avukatlık hizmetleri karşılığında ödenmesi gereken asgari ücretleri belirlemektedir. Bu tarife, avukatların vereceği hizmetlerin karşılığı olarak en az alınması gereken tutarları ifade eder. Avukatlar, tarifede yer alan ücretlerin altında bir ücret belirleyemezler.

Avukatlık ücretleri;

• Barolara bağlı olarak,
• Avukatın mesleki tecrübesi, bilgisi ve uzmanlığı dikkate alınarak,
• Uyuşmazlığın konusu ve içeriği doğrultusunda değişiklik gösterebilir.

İş hukuku davalarında avukatlık ücretleri, uyuşmazlığın kapsamına, tarafların ekonomik durumuna ve davanın zorluk derecesine göre farklılık arz etmektedir. Güncel tarife esas alınarak Kartal işçi avukatı ücretleri belirlenebilir.

KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI GÖREVLERİ

İş hukuku davalarında, iş hukukunun teknik uygulamaları nedeniyle bir uzman avukatla çalışmak büyük önem taşımaktadır. Bu alanda uzmanlığı ve tecrübesi bulunan Kartal işçi avukatı ekibimize, aşağıdaki iletişim hattı üzerinden ulaşabilirsiniz.

Kartal iş hukuku avukat kadromuz, işçi-işveren arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü için gerekli bilgi birikimi ve tecrübeye sahiptir.

Hizmetlerimiz:

• İş hukukuna ilişkin davaların takibini yapmak,
• İşçi ve işverenin haklarını korumak ve gözetmek,
• İş hukukuna dair güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarını yakından takip ederek, hukuki süreçleri etkin bir şekilde yönetmek.

Kartal iş hukuku avukat büromuz, iş davalarında yeterince donanımlı, uzman ve çözüm odaklı bir ekipten oluşmaktadır.

KIDEM TAZMİNATININ KARTAL İŞÇİ AVUKATI - KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN TAKİBİ

Kartal İş Hukuku Avukatı ile İşçi ve İşveren Haklarının Korunması

Kartal iş hukuku avukatı ekibimiz, işçi-işveren haklarını gözeterek iş uyuşmazlıklarında tecrübeleriyle en iyi çözümleri sunmayı amaçlamaktadır. Gerek işçilerin gerekse işverenlerin haklarının korunması adına mahkemelerde etkin savunma hizmeti vermektedir.

Kıdem Tazminatı ve İş Hukuku Uyuşmazlıkları

Kıdem tazminatı hesaplamaları, Kartal işçi avukatı kadromuz tarafından dikkatle yapılmaktadır. İş Kanunu başta olmak üzere, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakları doğmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen durumlar çerçevesinde sona ermesiyle işçinin ya da mirasçılarının hak ettiği bir ödemedir. Bu tazminat:

• Aynı veya farklı işverenlerin emri altında çalışan işçilerin hizmet süreleri göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:

1. İşçinin İş Kanununa tabi bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.
2. İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması zorunludur.
3. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermiş olması gerekmektedir.

Kartal iş hukuku avukatı ekibimiz, işçinin hak ettiği kıdem tazminatını en doğru şekilde hesaplayarak müvekkil adına gerekli yasal süreci başlatmakta ve takip etmektedir.

İHBAR TAZMİNATININ KARTAL İŞÇİ AVUKATI - KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN TAKİBİ

Kartal İşçi Avukatı ile İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

Kartal işçi avukatı büromuzda, tecrübeli ve uzman kadromuz, işçi ve işveren haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümü için titizlikle çalışmaktadır. Bu kapsamda, ihbar tazminatı işçilerin talep edebilecekleri önemli haklar arasında yer almaktadır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin yasal bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat;

• İşçinin çalışmış olduğu süre,
• Almakta olduğu ücret dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülü ile belirlenir.

Usulsüz Fesih ve İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda usulsüz fesih söz konusu olur. İş Kanunu md. 17/4 hükmüne göre:

• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken sözleşmesi feshedildiğinde,
• Yasal bildirim sürelerine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Kartal İş Hukuku Avukatları ile Hak Kaybının Önlenmesi

Kartal iş hukuku avukatı kadromuz, ihbar tazminatının doğru hesaplanmasını sağlayarak hak kayıplarını önlemekte ve müvekkiller adına süreci etkin bir şekilde takip etmektedir. Bu konuda uzman bir Kartal iş hukuku avukatına danışarak haklarınızı koruyabilirsiniz.

İŞ KAZASI TAZMİNATININ KARTAL İŞÇİ AVUKATI - KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN TAKİBİ

Kartal İş Hukuku Avukatı ile İş Kazası Tazminat Talepleri

Kartal iş hukuku avukat büromuzda, tecrübeli uzman kadromuz, işçi ve işveren haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözmek için profesyonel hizmet sunmaktadır. Son dönemlerde, iş kazası tazminat talepleri en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar arasında yer almaktadır.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi amacıyla işyeri dışında meydana gelen ve işçinin yaralanmasına ya da ölümüne sebep olan olaydır. İş kazaları, 5510 sayılı Kanun'da açıkça belirtilmiş olup, iş kazası sonrası işçinin veya yakınlarının tazminat hakları doğmaktadır.

İş Kazası Sayılan Haller (5510 Sayılı Kanun’a Göre):

1. İşyerinde gerçekleşen olaylar:

   • İşçinin, işyerinde bulunduğu anda yaralanması veya ölümü. Olayın nasıl gerçekleştiği önemli değildir.
   • Örneğin, işyerinde kalp krizi geçiren bir işçi, iş kazası nedeniyle tazminat talebinde bulunabilir.

2. İşverenin yürüttüğü işten kaynaklanan olaylar:

   • İşverenin sorumluluğunda olan bir iş nedeniyle işçinin yaralanması ya da ölmesi.

3. İşyerinin dışında görevlendirme sırasında meydana gelen olaylar:

   • İşçinin, işyerinin dışında görevlendirildiği bir yerde çalışırken yaralanması ya da hayatını kaybetmesi.

4. Kadın işçinin emzirme molasında yaşadığı olaylar:

   • Örneğin, kadın işçi çocuğunu emzirirken kafasına taş düşmesi sonucu yaralanabilir veya hayatını kaybedebilir. Bu durumda iş kazası tazminatı hakkı doğar.

5. İşverenin sağladığı araçla iş yerine gidiş-geliş sırasında meydana gelen olaylar:

   • İşverenin temin ettiği ulaşım vasıtasıyla işe gidiş ya da dönüş sırasında yaşanan kazalar iş kazası sayılır.

İş Kazası Sonrası Ne Yapılmalı?

İş kazası geçiren işçilerin veya yakınlarının, hak kaybı yaşamamak için zamanında harekete geçmesi önemlidir. İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.

Kartal iş hukuku avukatı ekibimiz, iş kazalarına ilişkin tazminat haklarınızı en iyi şekilde korumak adına gerekli hukuki süreci başlatmakta ve takip etmektedir.

İŞE İADE DAVASININ KARTAL İŞÇİ AVUKATI - KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI TARAFINDAN TAKİBİ

Kartal İş Hukuku Avukatı ile Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davaları

Kartal iş hukuku avukat büromuzda, tecrübeli uzman kadromuz işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümü için etkin hizmet sunmaktadır. İşverenin, işçiyi haklı nedenle işten çıkarabilmesi mümkündür. Ancak, uygulamada bazı işverenler haklı neden bulunmadığı halde işçiyi işten çıkararak tazminat ödemekten kaçınmaktadır. Bu durumda, tazminatsız olarak işten çıkarılan işçiler, yasal haklarını geri kazanabilmektedir.

İşçinin Yapması Gerekenler:

1. İşe İade Davası Açılması:
   İşçinin, öncelikle işe iade davası açması gerekmektedir. Dava dilekçesinde:

   • İşten çıkarılmasının haklı bir nedeni olmadığını,
   • Feshin geçersiz olduğunu belirtmelidir.
     Ayrıca, işten çıkarılma nedeniyle uğramış olduğu zararların karşılanmasını talep etmelidir.

2. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Olan İşçiler:
   İş güvencesi kapsamı dışında olan işçiler, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

İş Hukuku Kapsamında Haklarınız:

• İşe iade davası açma hakkı,
• Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanarak ödenmesi,
• Eksik ödenen ücret, fazla mesai ve tatil alacaklarının temini.

Kartal iş hukuku avukatı ekibimiz, işten çıkarılan işçilerin yasal haklarını en hızlı ve etkin şekilde koruyarak hukuki süreçlerini titizlikle takip etmektedir.

KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI - KARTAL İŞÇİ AVUKATINA ULAŞIN

Mimoza Hukuk Bürosu - Kartal İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

Mimoza Hukuk Bürosu, müvekkillerimizin iş hukuku uyuşmazlıklarını en hızlı ve adil şekilde çözüme kavuşturmak adına profesyonel hizmetler sunmaktadır.

İşçi Müvekkillerimize Sağlanan Hukuki Destekler:

1. İşten çıkarılan işçilerin haklarının korunması,
2. İşçi hakları ile ilgili taleplerin takibi,
3. İşçilerin evlilik nedeniyle sahip oldukları haklar,
4. İşçinin ölüm nedeniyle izin hakkı,
5. Kıdem tazminatı davalarının açılması ve takibi,
6. İhbar tazminatı davalarının yürütülmesi,
7. Sendikal tazminat davaları açılması,
8. İş kazası tazminatı davalarının takibi,
9. İşten çıkarılan işçiler için işe iade davalarının açılması,
10. Kötüniyet tazminatı davalarının yürütülmesi.

İşveren Müvekkillerimize Sağlanan Hukuki Destekler:

1. İş sözleşmelerinin hazırlanması,
2. İş sözleşmelerinin fesih bildiriminin hazırlanması,
3. İşverenin karşı karşıya kaldığı işe iade davaları,
4. Kötüniyet tazminatı davalarında hukuki temsil,
5. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı taleplerine yönelik davaların yürütülmesi,
6. İş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümü.

Kartal iş hukuku avukatı büromuzda görev yapan uzman ve tecrübeli avukatlarımıza, sitemizin iletişim sayfasından ya da doğrudan iletişim hattımızdan ulaşabilirsiniz.

Kartal İşçi Avukatı | Kartal İş Hukuku Bürosu

Mimoza Hukuk Bürosu, Kartal’da iş hukuku, ceza hukuku, aile hukuku ve arabuluculuk hizmetleriyle müvekkillerine profesyonel destek sunmaktadır.

Hukuki Hizmet Alanlarımız:

• Kartal İşçi Avukatı ve İş Hukuku Bürosu: İşçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı davaları.
• Avukata Online Soru Sor: Hukuki konularda hızlı ve güvenilir danışmanlık.
• Avukat Danışma Hattı: Ücretsiz ön bilgilendirme ve randevu imkânı.
• Aile ve Boşanma Avukatı: Boşanma, velayet, nafaka ve mal paylaşımı davaları.
• Kartal Ceza Avukatı ve Ağır Ceza Avukatı: Ceza hukuku davalarında deneyimli avukat kadromuzla hizmet.
• Arabuluculuk Bürosu: İşçi-işveren uyuşmazlıkları ve diğer hukuki sorunların çözümü.

Neden Biz?

• Uzman Avukat Kadrosu: Her biri alanında deneyimli avukatlarımızla hukuki çözümler sunuyoruz.
• Hızlı ve Güvenilir Destek: Online platform üzerinden veya iletişim hattımız aracılığıyla sorularınızı sorabilir, hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
• İstanbul’un En İyi Avukatları: Aile hukuku, ceza hukuku ve iş hukuku gibi geniş bir yelpazede hizmet veriyoruz.

Anahtar Kelimeler : Kartal İşçi Avukatı Hukuk Bürosu, Kartal İş Hukuku Bürosu, avukata sor, avukata soru sor, avukata online sor, sanal avukat soru sorama, hukuki soru sor, avukat danışma hattı, avukatımıza sormak istiyorum, online soru sor, ücretsiz sor, ücretsiz soru sor, avukat ve hukuk büroları, boşanma avukatı, aile avukatı, Kartal Ceza Avukatı, Kartal Ceza Hukuku Avukatı, Hukuk ve Arabuluculuk bürosu, İstanbul en iyi avukatlar, ağır ceza avukatı, en iyi ağır ceza avukatı

Kartal-is-hukuku-Kartal-işçi-avukati-iş-hukuku-davası-arabuluculuk-kartal-iş-hukuku