Previous Next

TUZLA İŞ HUKUKU AVUKATI - TUZLA İŞÇİ AVUKATI BÜROMUZ OLARAK İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA VERİLEN HİZMETLER

Mimoza Hukuk Bürosu Avukat kadrosu uzun yıllar edindiği tecrübesiyle hukukun her alanında hizmetler vermeye devam etmektedir. Tuzla İş Hukuku avukatı bürosu, uzman ekibiyle müvekkillerine iş hukuku avukatı olarak uyuşmazlıklarda yardımcı olmaktadır. İş hukukunun tüm konularında işçi ve işverenler arasında oluşan uyuşmazlıklara çözüm bulma adına çaba sarf etmektedir. Uyuşmazlıklara en hızlı çözüm sağlanması ve müvekkillerinin haklarını koruma önceliğinde Tuzla işçi avukatı hizmetleri verilmektedir.

Tuzla işçi avukatı büromuzda arabuluculuk alanında görevli tecrübeli iş hukuku avukatları bulunmaktadır. Uzman kadromuz iş hukuku uyuşmazlıkları olduğunda dava şartı olan arabuluculuk hizmetleri vermektedir. Arabuluculuk sonuçsuz kaldığında yargı yoluna giderek müvekkillerinin iş ve davalarını takip etmektedir.

TUZLA İŞÇİ AVUKATI OLARAK BÜROMUZCA VERİLEN HİZMETLER

Her hukuki uyuşmazlığın çözüm yolunun birbirinden farklı olduğu düşünüldüğünde somut olayın özeline inilerek mevzuat ve en son Yargıtay kararları da dikkate alınarak hukuki bir strateji geliştirilmelidir. Bir iş hukuku uyuşmazlığı çıktığında aşağıdaki konularda tecrübeli Tuzla işçi avukatı ekibinden faydalanılabilir.

1. İşçinin ödenmemiş ya da noksan ödenmiş işçilik alacaklarını talep etmek. Bu kapsamda fazla mesai, UBGT ücreti, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davaları takip etmek,
2. İş kazasından dolayı tazminat davaları açmak,
3. Hizmet tespit davası açmak,
4. İşçi ve işveren arasında oluşabilecek uyuşmazlıkları arabuluculukla çözümlemek,
5. Kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak,
6. Kıdem tazminatını talep etmek,
7. İhbar tazminatını talep etmek,
8. Fazla çalışma ücretlerini temin etmek,
9. UBGT ücretlerini temin etmek,
10. İşe iade davası açmak,
11. Yıllık izin ücretlerini talep etmek,
12. İşçilik alacaklarını arabuluculuk yoluyla talep etmek ve süreci yakından takip etmek,
13. Mobbing ve kötüniyet tazminatlarını talep etmek,
14. Meslek hastalığından dolayı tazminat davası açmak,

İşçi hakları ve işveren hakları ile ilgili uyuşmazlıklarda Tuzla ilçesinde faaliyetlerde bulunan Mimoza Hukuk Büromuzun aşağıdaki iletişim hattından Tuzla işçi avukatı Hukuk Büromuza ulaşılabilir.

TUZLA İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ

TUZLA  İŞ HUKUKU AVUKATI ÜCRETİ

Türkiye Barolar Birliğince yıllık olarak yayımlanan avukatlık ücretleri tarifesi bulunmaktadır. Bu tarifeye göre Avukatlık Asgari Ücreti belirlenmektedir. Tarife, avukatlıkla verilen hizmetlerin karşılığı olarak ödenmesi gerekli en az tutarda belirlenen ücretleri göstermektedir. Avukatlar hiçbir şekilde tarifede belirlenen ücretlerin altında ücret kararlaştıramaz.

Avukatların alacakları ücretler barolara bağlı olarak değişmekte, meslek tecrübesi ve nitelikleri dikkate alınarak belirlenmektedir. Avukatların her biri, asgari tarifeden başlamak üzere, hizmet vereceği uyuşmazlık alanına göre avukatlık ücreti öngörebilir. İş hukuku davaları özelinde avukatlık ücretleri, uyuşmazlığın konusu ve içeriği, avukatın tecrübesi, bilgisi, uzmanlığı ve tarafların ekonomik gücüne göre değişebilir. Güncel tarife doğrultusunda Tuzla işçi avukatı ücretleri belirlenebilir.

TUZLA İŞÇİ HUKUKU AVUKATI NE İŞ YAPAR

İş hukuku davalarında, önemli bir yeri bulunan iş hukukunun teknik uygulamaları nedeniyle bir uzman avukatla çalışılması önemlidir. Bu nedenle iş hukuku uzmanlığı bulunan ve tecrübeli Tuzla işçi avukatı büromuzda çalışmalarını sürdüren ekibimize iletişim hattından ulaşabilirsiniz. Tuzla iş hukuku avukat ekibimiz, iş hukukunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları çözüme kavuşturabilecek tecrübe ve bilgi birikimine sahiptir.

Bu kapsamda iş hukukuna ilişkin davalar ve işlerde dava takibini yapma, işçi-işveren haklarını gözetmek Tuzla iş hukuku avukat kadromuzun en önemli görevleri arasındadır. Tuzla iş hukuku avukat bürosu, iş hukukuna ilişkin mevzuatı yakından takip eden, iş davalarında yeterince donanımlı uzman bir ekipten oluşmaktadır.

KIDEM TAZMİNATI DAVASI

İşçi-işveren haklarını gözeten Tuzla işçi hukuku avukatı ekibimiz iş uyuşmazlıklarındaki tecrübesiyle en iyi çözümleri ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu anlamda gerek işçilerden gerekse de işverenlerden haklarını alamayan müvekkillerin haklarını mahkemelerde savunmaktadır.

İş hukukunun en çok karşılaşılan uyuşmazlıkları arasında bulunan kıdem tazminatı hesaplamaları Tuzla işçi avukatı kadromuz tarafından yapılmaktadır. Bu kapsamda başta İş Kanunu olmak üzere, Deniz ve Basın İş kanunlarına göre çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi üzerine kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminat, İş sözleşmesinin belli durumlarda sona ermesi sonrasında işçi ya da mirasçılarının alabileceği paradır. Bu para, aynı ya da farklı işverenlerin emri altında çalışan işçilerin hizmet sürelerine bakılarak hesaplanmaktadır.

İşçi hakları arasında bulunan kıdem tazminatı belirli koşullarda verilmektedir. Kanuna göre işçinin öncelikle, İş Kanununa tabi bir iş sözleşmesi ile çalışması gerekmektedir. İşçinin, işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olması zorunludur. Ayrıca, sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerekir.

İHBAR TAZMİNATI DAVASI

Tuzla işçi avukatı büromuzda tecrübeli uzman kadromuz işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir. İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu yıl dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülüyle alınacak miktar belirlenmektedir.

Kanunda öngörülen koşullara dikkat edilmeden iş sözleşmesi feshedildiğinde usulsüz fesihten söz edilir. Usulsüz bir fesih, iş sözleşmesinin tarafları olan, işçi yahut işveren tarafından gerçekleştirilebilir. İş Kanunu md. 17/4. fıkra uyarınca, işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışırken sözleşmesi feshedilirken, yasal bildirim sürelerine uymayan taraf, ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. Tuzla iş hukuku avukatı olarak ihbar tazminatı formülüne göre tazminatlar hak kayıpları olmaksızın hesaplanmaktadır. Bu konuda bir Tuzla İşçi Hukuku avukatına danışabilirsiniz.

İŞ KAZASI DAVASI

Tuzla iş hukuku avukat büromuzda tecrübeli uzman kadromuz işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir. İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş kazası geçirdim ne yapmalıyım ya da nereye başvurmalıyım sorularını sormaktadır. Diğer taraftan, iş kazası zamanaşımı süresinde tazminata konu edilmelidir.

İş kazası sayılan haller 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Buna göre;

1. İşçinin, işyerinde olduğu anda ortaya çıkan yaralanma ya da ölümü. İşçinin yaralanma ya da ölüm şekli önemli değildir. İşçi eğer işyerinde bir olaya maruz kalmışsa, bu iş kazası sayılır. Sözgelimi, kalp krizi geçirdiğinde, olayın işyerinde gerçekleşmesi iş kazası kabul edilir. Böylece işçi, işyerinde kalp krizi dahi geçirse, iş kazası tazminat talebinde bulunulur.
2. İşverenin yürüttüğü işten dolayı ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.
3. İşçinin, işyerinin dışında görevlendirildiği yerde işini yaparken, ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.
4. Kadın sigortalı işçinin, çocuğunu emzirmek için mola verdiği sırada ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler. Sözgelimi, kadın işçi çocuğunu emzirirken, binanın üst katlarından kafasına taş düşebilir. Taş nedeniyle yaralandığında ya da öldüğünde tazminat hakkı vardır.
5. İşçilerin, işverenin sağladığı bir vasıtayla iş yapılacak yere gidiş-gelişlerinde ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.

Tuzla iş hukuku avukatı ekibimize iş kazası geçirmeniz halinde ulaşabilirsiniz.

İŞE İADE DAVASI

Tuzla işçi avukatı büromuzda tecrübeli uzman kadromuz görev yapmaktadır. Kadromuz, işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir.  İşverenin, işçiyi haklı nedenle işten çıkarabilmesi mümkündür. Ancak, işverenler uygulamada tazminat vermek istememekte ve haklı nedenlerin bulunmadığı durumlarda da işçiyi işten çıkarmaktadır. Bu hallerde tazminat vermeden işten çıkarılan işçi yasal haklarına kavuşmaktadır.

Buna göre işçinin ilk önce işe iade davası açması gerekir. Dilekçesinde, işten çıkarılmasının haklı olmadığını belirterek feshin geçersiz olduğunu ifade etmelidir. Ayrıca, fesihten dolayı uğramış olduğu zararlarının karşılanmasını istemelidir. İşçi, iş güvencesi kapsamında değilse, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını isteyebilir.

TUZLA İŞ HUKUKU AVUKATI İÇİN BİZE ULAŞIN

Mimoza Hukuk Bürosu, müvekkillerimizin iş hukuku uyuşmazlıklarını en hızlı ve adil bir şekilde çözüme kavuşturma adına hizmetler vermektedir.

Tuzla iş hukuku avukatı ekibimizin işçi müvekkillerine hukuki destekte bulunduğu başlıca uyuşmazlıklar;

1. İşine son verilen yani işten çıkarılan işçilerin hakları,
2. İşçi hakları,
3. İşçilerin evlilikleri dolayısıyla sahip oldukları haklar,
4. İşçinin ölüm nedeniyle izin hakkı,
5. Kıdem tazminatı davası,
6. İhbar tazminatı davası,
7. Sendikal tazminat davası,
8. İş kazası tazminatı davası,
9. İşe iade davası,
10. Kötüniyet tazminatı davası,

İş Hukuku ekibimizin işveren müvekkillerine hukuki destekte bulunduğu başlıca uyuşmazlıklar;

1. İş sözleşmelerinin hazırlanması
2. iş sözleşmelerinin fesih bildiriminin hazırlanması
3. İşe iade davaları
4. Kötüniyet tazminatı davaları
5. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin davalar
6. İş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklar.

Tuzla iş hukuku avukatı büromuzda birlikte çalıştığımız uzman ve tecrübeli avukatlara sitemizin iletişim sayfasından ulaşılabilir.