İŞÇİ BAYRAM TATİLİNDE ÇALIŞMAK ZORUNDA MI VE İŞÇİNİN BAYRAM MESAİ ÜCRETİ
İş hayatında en çok merak edilen konuların başında bayram tatili, resmî tatil çalışması, bayram mesai ücreti ve vardiyalı çalışma sistemi gelmektedir. İş Kanunu kapsamı
HAKARET NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI 2026
Hakarete uğrayan kişiler yalnızca ceza davası ile değil, aynı zamanda hakaret nedeniyle manevi tazminat davası açarak uğradıkları manevi zararın giderilmesini talep edebilirler. Hakaret davası
İŞÇİYE YILLIK İZİN ÜCRETİNİ PEŞİN ÖDEME ZORUNLULUĞU VE HAKLI FESİH HAKKI
İş hukukunda yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir düzenlemedir ve 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkın nasıl kullanılacağını açık şe
YAŞ ŞARTINI BEKLEMEDEN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI VE SGK KIDEM YAZISI NASIL ALINIR
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanın mümkün olup olmadığıdır. Türk iş hukukunda 1475 sayılı İş K
İŞÇİNİN MAAŞINA HACİZ GELMESİ İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ Mİ?
İş hayatında sıkça karşılaşılan konulardan biri de işçinin maaşına haciz gelmesi, bunun iş sözleşmesi, işten çıkarma, icra takibi, ücret haczi ve iş hukuku bakımından na
EMEKLİ MAAŞI HACZEDİLEBİLİR Mİ VE EMEKLİ MAAŞINA BLOKE KONULUR MU ?
Türkiye’de uzun süredir gündemde olan emekli maaşına bloke meselesi, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 21 Mart 2025 tarihli kararıyla yen
